当前大学生和研究生的质量下降。有人会归结为数量影响质量。实则不然。且看当代高校他们的用人特点就知道。这样用人又怎有合适资源给学生们?
高校老师用人唯年轻。35岁，40岁的年龄限制在高校招聘中比比皆是。他们读完硕博直接做高校教师的占据大部分。那些象牙塔教师又怎能培养出适应外部市场的大学生。可知那些小教师自己也没步出过校门。
用人唯211、985。名牌毕业当教师，他们的思维活跃未普通学生跟得上。要知道，教师与科研是两码事。我们不妨让合适育人的有丰富实践经验的人去做教师。天才们去搞科研创作。
用人唯学术。从招聘专业代码我们可以发现。高校教师专业要求基本是学术类的。而对专硕专博的专业拒之门外。学生在大学学好学术研究出来可以当饭吃么？
另外，高校也像社会招聘那样，要求非应届人员有高校教学经验优先。这岂不是堵住企业实战人才进入高校传道授业的门?这层层的堵死，怎不换来当今的大学生研究生质量下降，工作难找?教授们难辞其咎啊！